当社で唯一、求職者／求人企業の両者と直接関わりながら転職／採用を支援する、人材紹介部門への配属確約コースです。
「人材業界の今後はどうなる？」「エン・ジャパンの課題は？」「収益と顧客の幸せどっちを大事にするの？」といった質問に対しても、事業部長から直接、包み隠さず回答しています。
希望される方は説明会当日に一次選考（Webテスト）に進めます。Webテストでは、性格適性と知的能力を測ります。SPIではありませんので事前準備は不要です。
オンラインで実施します。
①会社/事業の説明
②人材紹介コンサルタントコースの説明
③学生の皆さんから事業部長へのQ＆A
④本選考のご案内
⑤選考希望者向けのWebテスト受検
※Webテストも含めて2時間程度を予定しています。
※適性テストは当日に受検いただきます。
ただ転職支援をするだけではなく、両クライアントの入社後の活躍を一番に考えて事業に取り組む姿勢に魅力を感じました。エン・ジャパンが大切にしている価値観と、実際のサービス内容に一貫性があり、理念に基づいた事業展開をしているからこそだと思います。
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市場規模も拡大をしている中で、今後エン・ジャパンがどう業界を変革したいと考えているかを知ることができて面白いと感じました。大変なことも多いと思いますが、その分スピード感持って成長できるのではとワクワクしました。
誰かのため、社会のために懸命になることの大切さを知り、実際に働いている人たちから仕事に対する熱量を感じることができたのがよかったです。私も社会人になったら仕事に対して本気で向き合っていき誰かのため、社会のために懸命になりたいと思いました。
マネジメントだけではなく、ハイプレイヤーとしての道、産休・育休から復帰した方など様々なキャリアを描けることが分かりました。社員ごとのキャリアプランも実現しやすい環境であることに魅力に感じました。
Q＆Aタイムでは学生の目線に立って丁寧且つ詳細に回答をしてくれたのが印象的だった。また、就活においては「価値観が合うかどうか」が大事であるといった話もあり、今後の参考になった。
エンエージェントの企業担当として、人と企業の「両想い」をつくる。
AIにできない、キャリアパートナーの介在価値を追求する。
