「承認・称賛の文化」も、エンに強く根付いたカルチャーのひとつ。例えば3ヶ月に1回行なわれる全社イベント「キックオフ」でも、毎回「社長賞」の表彰が行なわれます。新人賞、ベストプレーヤー賞、ベストマネージャー賞、クオーターMVPなどなど、様々な観点でシンボリックな活躍をした社員を表彰。中には「成功はしなかったが、良いチャレンジをした」社員を表彰するベストチャレンジ賞などユニークな賞も。さらに各部署のキックオフでも目標達成者やMVPの称賛があり、承認・称賛の場はかなり多いです。
また、社員同士で感謝の気持ちをコメントとともに贈り合えるアプリ「Peer-Trust」の活用も盛ん。日々、感謝や尊敬、称賛の言葉を送り合う風土が根付いています。そのほか日報へのコメント、ふとしたタイミングでの感謝のメッセージなど、相互に「嬉しいコミュニケーション」を意識的にとっているのがエンの社員です。