- 会社説明会は開催していますか？
- 開催しています。本サイトの「インターン＆イベント」ページよりご確認ください。
- 複数のコースにエントリーすることは可能ですか？
- 可能です。なお、コース共通の選考（適性テスト・人事面接）については公平性の観点から、お一人様一度のみのチャレンジに限らせていただきます。場合によっては、エントリーをお断りさせていただくこともございますのでご了承ください。
- 選考途中でコースを変更することはできますか？
- 変更可能です。人事面接合格後、担当となる人事にご相談ください。適性を踏まえた上で判断させていただきます。
- 文系・理系や専攻による有利不利はありますか？
- 文系・理系や専攻だけで合否を判断することはありません。募集コースごとに求める素養やスキルは異なりますが、これまでの経験、考え方、成長意欲、エンで実現したいことを総合的に確認します。
- 既卒ですが応募できますか？
-
応募できます。ただし、他社で就業経験がある方はキャリア採用になりますので、こちらからご応募ください。
- 海外からの留学生（外国籍）の採用は実施していますか？
- 実施しています。ただし、社内の公用語は日本語ですので、 読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションがとれることが必須になります。また、ご入社の際には職種に応じた在留資格の就労ビザが必要です。
- 海外の大学を卒業予定ですが、応募可能ですか？
- 応募可能です。入社時期に関してはエントリー後、担当の人事にご相談ください。
- セミナーや面接・面談の際、服装に指定はありますか？
- 指定はありません。リラックスできる格好でご参加ください。
- オンラインでの面談・面接参加は可能ですか？
- 可能です。オンライン実施の面接、面談もご用意しております。
- 面接前に準備しておくとよいことはありますか？
-
自己PRや志望動機を暗記するよりも、学生時代に力を入れた経験、困難を乗り越えた経験、意思決定の背景を自分の言葉で話せるよう整理しておくことをおすすめします。
一次面接の概要については下記のnote記事に説明していますので、ご確認ください。
「エンの新卒採用で実施しているライフライン面接って何するの？」
https://note.com/enjapan/n/n6ded004cbfd5
- セミナー・面接のキャンセル方法を教えてください。
- 予約時にお送りしている予約完了メールにキャンセル方法が記載されています。そちらをご確認いただき、対応をお願いします。
- 登録情報（メールアドレスや電話番号）の変更方法を教えてください。
-
マイページよりご自身で変更可能です。
マイページにログイン（当社から届くメールの最下部にマイページURLが載っています）＞アカウント管理（画面右上）＞登録情報の修正＞編集する
より変更をお願いいたします。
- 一度不合格になった場合、再度選考を受けることは可能ですか？
- インターン参加前までの選考過程で適性テストを受検し不合格になった場合、本選考（10月以降実施予定）に再度チャレンジしていただくことが可能です。AI面接・ライフライン面接以降で不合格になった方の再チャレンジはお受け出来かねますので、あらかじめご了承ください。
- 選考結果はどのように教えてもらえますか？
-
合否に関わらず、7営業日以内にメール、もしくはお電話にてご連絡をいたします。8営業日以上経過し連絡が来ていない場合、お手数ですが下記までご連絡ください。
【28卒選考】en28@en-japan.com
- 入社前に取得しておくべき資格や勉強しておくことはありますか？
- 基本的にはありません。ただし全職種に共通して、社会や企業の課題に関心を持つこと、自分の経験を振り返り言語化すること、基本的なPCスキルやビジネスマナーを身につけることをおすすめします。
- 内定後から入社までにフォローや交流機会はありますか？
- 内定後は、会社理解や同期・社員との関係づくりを目的とした案内や交流機会を設ける場合があります。実施内容は年度により異なるため、内定者向けの案内をご確認ください。
- 社員の平均年齢を教えてください。
- 29.7歳（2026年4月1日時点）です。
- 社員の男女比率を教えてください。
- 男性52%・女性48%（2026年4月1日時点）です。
- 産休・育休からの復帰率を教えてください。
- 直近3年間で321名取得、復帰率98％（2026年実績）です。
- 部署を超えた社員同士の交流はありますか？
-
あります。プロジェクトベースで複数部署から集まって仕事をするケースもあれば、部署間ランチなどのフランクな交流もあります。詳しくはこちらをご覧ください。
- 新卒入社・中途入社の比率を教えてください。
- 新卒65%・中途35%（2026年4月1日時点）です。
- 入社後の仕事内容や1日の流れを知ることはできますか？
-
職種・配属先により異なります。採用サイト、社員インタビュー、公式note・YouTubeなどで社員の仕事内容や働き方を紹介しています。選考過程でも仕事内容への理解を深められる機会を設けています。選考前後に、気になる職種やテーマの記事・動画をぜひご覧ください。
公式note：https://note.com/enjapan
公式YouTube：https://www.youtube.com/channel/UC2XP561eKcjOeAMEqTwj2yQ
- 勤務地の希望はできますか？
-
勤務地に関するご意向は、選考中にお伺いしています。
ただし、エンは全国転勤の可能性がある会社であり、グループ会社を含めた各拠点への配属可能性があります。そのため、勤務地を確約することはできません。
選考を通じて、勤務地に関するご意向やキャリア志向を確認したうえで、会社の組織状況や事業戦略、そして入社後に最も成長いただける配属を総合的に考慮し、配属先を決定します。
- 勤務地や配属はいつ頃決定しますか？
- 例年、入社年の1月～3月に決定します。
- 初期配属はどのように決まりますか？
- 皆さんひとりひとりにとって「一番成長できる場所」に配属されます。配属された「一番成長できる場所」でCSA（どこでも活躍できる力）を身に着けていくことが求められます。配属に関する希望や不安は、選考・面談の中で遠慮なくご相談ください。
- 新卒入社後の研修やオンボーディングはありますか？
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入社後は、会社理解、事業理解、職種理解、実務に必要な基礎スキルを身につけるための研修・オンボーディングを実施します。「実践」でこそ力がつくため、新しい業務前のインプットや振り返り、キャリア育成などを研修で行うイメージです。
内容や期間は配属コース・年度により異なりますが、業務をスタートする、スピード感は早いです。
- 配属後に相談できる先輩やメンターはいますか？
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配属後は上司や先輩社員が業務習得をサポートします。相談体制や育成方法は部署により異なりますが、新卒社員が早期に立ち上がれるよう、日々のフィードバックや1on1などを通じて支援します。
また新入社員に対して、先輩社員を配置する「メンター制度」もございます。詳細は下記note記事をご確認ください。
「【社員インタビュー】メンター制度、どんなふうに活用してた？」
https://www.en-soku.com/life/97884
- 昇進のスピードを教えてください。
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「チャレンジ管理職制度」という雑誌などメディアにも取り上げられる独自の制度があり、
チームリーダー、マネージャー、部長など実力以上のポストに「お試し」でチャレンジすることが可能です。
入社2年目など早い段階から身の丈以上のミッションに挑戦できるため、成長のスピードが加速。
正式登用に至らなかったとしても、マネジメント経験を通じてさまざまな学びが得られます。
【昇進にかかる年数平均】
・チャレンジチームリーダー、チームリーダーへの昇進平均年数：入社後2.9年
・チャレンジマネージャー、マネージャーへの昇進平均年数：入社後5.2年
- 他部署への異動は可能ですか？
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可能です。社内公募制度などを通じ、活発に部署間・職種間の異動が行なわれています。詳しくはこちらをご覧ください。
- 転勤はありますか？
- グループ会社含めた国内外の各拠点に転勤となる可能性があります。個人の事情や希望を踏まえた上で決定します。