東証プライム上場、従業員数約2,000人を擁するHR領域のトップランナー、エン。
オリコン顧客満足度調査「転職サイトランキング」で8年連続1位を獲得した「エン転職」をはじめ、HR領域で確固たる実績を築いている会社です。
【エンのパーパス】
誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする 〜 Inner Calling & Work Hard 〜
「懸命になる人を増やす」を掲げ、誰かのため、社会のために懸命に取り組む人を増やすことで、より良い世界を実現することを目指しています。
【エンのカルチャー】
■ユーザーファーストの文化
事業運営の大原則は「ユーザーファースト」。特にHR事業では、「ユーザー＝求職者」を第一に考えたサービス運営を徹底しています。一般的にHR業界は、料金を支払う企業側に寄った運営が多い中、私たちは「迷ったときはユーザーのためになる方」を選ぶことを共通意識としています。この姿勢が、求職者に選ばれるサービスづくりを実現し、多くのユーザーが集まることで、企業側にも大きなメリットをもたらしています。
■圧倒的な成長環境
入社2年目から参画に挑戦できる「チャレンジ管理職制度」を導入。チームリーダーやマネージャーといったポストに立候補して挑戦することで、身の丈以上のミッションを経験し、成長スピードを加速させることが可能です。また、努力と成果が正当に評価される実力主義の評価・報酬制度を採用。半期ごとに目標を面談を実施し、納得感のある評価を行っています。
■キャリアアップの選択肢
「マネージャー職系」「ハイプレーヤー職系」「イノベーター職系」の3つのキャリアアップモデルを用意。どの道を選んでも役員レベルのミッションや待遇を得るチャンスがあります。挑戦したいポジションがあれば、上長の許可なく応募可能な社内公募制度もあります。多くの社員が希望のポジションをこの制度で勝ち取っています。
