応募が減るかもしれません。
でも、正直に言います。

エン・ジャパンは、すべての人にフィットする会社ではありません。ここで幸せになれる方も、そうでない方もいると思っています。
入社後に「こんなはずじゃなかった」と思ってほしくない。後悔してほしくない。
エンのカルチャーを知った上で入社し、前向きな気持ちで活躍してほしい。
そんな想いから、このページを設けました。

私たちは「入社後活躍」にこだわる会社だから。入社後のギャップが、早期離職という、お互いにとっての深い傷につながると知っているから。
ここでは、エンに向いている人・向いていない人を正直にお伝えします。

仕事に打ち込んで、人生を充実させたい。…という方には、向いています。
仕事はほどほどにして、私生活を充実させたい。…という方には、向いていません。

私たちは「単にお金が稼げればいい」とは考えません。仕事は、人生を豊かにするためにある。
経済的な豊かさだけでなく、精神的な、人間としての豊かさも、与えてくれるのが仕事だと思っています。

大変なこともある。自分の能力不足や、器の小ささがイヤになるときもある。でもその壁を乗り越えれば、人間として、もっと誇れる自分になれる。そんな「人間としての成長」を、仕事を通じて手に入れたい。そう思う人の集まりがエン・ジャパンです。

頭を使う仕事だから、自己研鑽は欠かせない。ラクして認めてもらえる世界ではありません。
「仕事はほどほどにして、たくさん遊びたい」という方は、ギャップを感じると思います。

もちろん私たちも、ふつうの人間。遊びも趣味も、大好きです。でもそれ以上に、仕事の時間が楽しいし、価値があるものだと思える。
ほかの会社と違う点があるとすれば、その点に尽きると思います。

仕事を通じて、世の中をより良く変える。それを通じて自身も成長し、豊かな人生を送れるようになる。
そんな共通の目的に向かって、励まし合い、要望し合いながら仕事に打ち込める仲間が欲しい方には、エン・ジャパンがおすすめです。

…これを読んで、エン・ジャパンに合いそうだ、と思えた方は、きっとこれから、長いお付き合いになると思います。

en Japan
Recruiting
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エン・ジャパン職図鑑

人と組織の
成長を支える
仕事

採用

これからのエンを担う
「志ある仲間」を増やしていく
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日々、「人」と全力で向き合い、
エンの未来を創る仲間を見つける。

エンが目指す未来を実現するために、絶対に必要なのが「志をともにする仲間」。新卒・中途採用を通じて、これからのエンに必要な人材を迎え入れるために奮闘するのが採用担当(人事)です。エンに合う、エンに必要な人材を定義し、インターンや説明会への集客、選考による見極め/魅力づけ、入社までのフォローなど一貫して担当します。

大切にしているのは、お互いにとって後悔のない選考・入社の実現です。もちろん魅力的な人材にはエンに入社してほしい。でも、エンに合わないのに無理をして入ってもらうのは、お互いにとって不幸を招くことになる。だからこそ大切にする考え方や仕事の実態を伝え、また相手の正直な気持ちも受け止めながら、エンにフィットするかどうかをお互いに確かめられるようにしています。

多くの優秀な方に興味を持ってもらうための企画力、そして何より、レベルの高い人をも惹きつけられるような人間的魅力、エンの未来について誰よりも真剣に考える姿勢など、求められる資質が非常に幅広いポジション。責任も重く簡単な仕事ではありませんが、自分が面接をした人が入社後にめざましい活躍をしてくれたときの嬉しさは、他の何にも代えられません。

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真剣に「人」と向き合うのがポリシー。どんな想いを持っているのか、なぜエンを志望してくださったのか。しっかりと耳を傾け、受け止めるようにしています。
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こちらは社長の鈴木さんと開催している「トップセミナー」のオンライン開催の様子。多くの人の力を借りながら、イベントの企画・運営も進めています。
向いているのは
こんな人
  • 「人」への関心が強い
  • 会社の未来について真剣に考えられる
  • トレンドや新しい情報にアンテナを張っている
  • 前例踏襲ではなく、新しい取り組みを企画できる
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